Pengaruh Komitmen Afektif Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pekerja Milenial Di Indonesia

Abstrak

Organizational Citizenship Behavior (OCB) berperan penting dalam meningkatkan efektifitas organisasi yang mempekerjakan pekerja milenial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif terhadap aspek-aspek organizational citizenship behavior seperti altruism, conscientiousness, sportsmanship, courtesy dan civic virtue. Responden ialah 100 pekerja milenial di Indonesia yang diambil secara convenience sampling. Metode dalam menganalisis data dilakukan dengan PLS SEM. Hasil penelitian menemukan bahwa komitmen afektif berpengaruh positif terhadap semua dimensi OCB seperti altruism, conscientiousness, sportsmanship, courtesy, dan civic virtue. Penelitian selanjutnya dapat membatasi pada pekerja dengan jenis kelamin tertentu saja, menggunakan mediasi berbagi pengetahuan dan moderasi kecerdasan emosional pada hubungan antara komitmen afektif dengan OCB pada pekerja milenial. Penelitian ini berkontribusi bagi peningkatan dimensi-dimensi OCB melalui komitmen afektif pada pekerja generasi milenial.